Conditions d'engagement.

Contrat de travail sur appel rémunéré sur la base d'un salaire horaire

Conclu entre le collaorateur et
L'employeur : MAD Productions SA, Route de Genève 23, 1002 Lausanne

1. Salaire brut:

Le salaire horaire est de 24.85 CHF brut comprenant :

• Part du 13ème salaire : 8.33% (Le droit minimal au 13ème salaire est conforme aux dispositions correspondantes en vigueur de La CCNT.)
• Indemnité de vacances : 10.65% (Le collaborateur à droit à 5 semaines de vacances par an, elles sont réglées mensuellement moyennant une indemnisation de 10.65% du salaire brut.)
• Indemnité de jours férié 2.27% (Le collaborateur à droit à 6 jours fériés payé par an. Elles sont réglées mensuellement moyennant une Indemnisation de 2.27% du salaire brut.)

Le salaire est versé au plus tard le 6 du mois suivant.

2. Déduction de salaire:

Sous réserve d’adaptations en raison de modifications légales ou de primes.
Si le collaborateur est engagé pour une durée moyenne Inférieure à 8h/semaine, il lui incombe de souscrire une Assurance contre les accidents professionnels.
Le collaborateur est soumis à la LPP* uniquement s’il totalise en moyenne annuelle le montant du salaire Prévu par la loi.

• AVS/AI APG 5.3%.
• Assurance-chômage 1.10%.
• Ass. Indemnités journalières en cas de maladie (Homme : 0.535%/Femme : 0.697%).
• Ass. Accidents non prof. 0.878.
• LPP (*) 7.000%.
• Impôt à la source suivant barème cantonal (Sauf Suisse, permis C, mariage avec conjoint Suisse ou permis C).
• Allocations familiales : Si enfants, et non touchées par le conjoint.

Une déduction annuelle du salaire au titre des frais d’exécutions (Art.35 CCNT) : Chf 44.50.

3. Durée de travail:

La durée et l’organisation des contributions sont déterminées d’un commun accord. Il s’agit de contributions horaires irrégulière qui sont rémunérées dans le salaire horaire, et non de contributions de collaborateurs à temps partiel.

4. Temps d'essai:

Le temps d’essai est de 3 mois. Pendant le temps d’essai, chaque partie peut résilier le contrat à tout moment moyennant un préavis de 3 jours.

5. Délai de congé:

Après le temps d’essai, le contrat de travail peut uniquement être résilié pour la fin d’un mois. Après le temps d’essai, le délai de congé est de 1 mois de la 1ère à la 5ème année et de 2 mois à partir de la 6ème année. Si le collaborateur n’est pas sollicité pendant 12 mois consécutifs, le contrat prend fin à l’expiration de cette période.

6. Droit complémentaire:

Sauf règle particulière du présent contrat, les dispositions de la CCNT et de la législation Suisse Sur le droit du travail trouvent application.

7. Clause de confidentialité:

L’employé s’engage à ne divulguer ni transmettre aucun document, ni information, complet(e) ou partiel(le) sur l’entreprise et ses entités. L’employé s’engage à ne divulguer ni transmettre aucun élément dont il aura connaissance grâce à son poste au sein de l’entreprise. (Chiffre d’affaire, stratégie marketing, cachets des DJ…etc.)

8. Disposition particulières:

Le collaborateur doit informer le service RH en cas de mise en cause dans une affaire pénale.
ATTENTION : Il est obligatoire de travailler un Nouvel an sur deux. Le premier étant celui de l'année d'engagement.
Le présent contrat n’entre en vigueur que lorsque toutes les autorisations de travail nécessaires au regard du droit des étrangers, le cas échéant, ont été obtenues, et se résilie automatiquement si les autorisations ne sont pas renouvelées à expiration des autorisations en cours.

Le contrat prend effet à la date de signature.